Fazemos recrutamento e seleção com a finalidade de ocuparmos alguma vaga disponível na empresa.
Recrutamento e seleção também gera custo na empresa, por isso precisamos fazê-lo de forma assertiva.
Planeje a contratação de acordo com a real situação da sua empresa, para poder atrair bons funcionários.
Você tem várias formas de fazer um recrutamento, mas antes de falarmos sobre onde buscar o perfil que você procura, precisa definir as atribuições e o perfil da vaga.
Qual o perfil que esse novo funcionário deve ter? Precisa de Graduação ou Técnico? Não exige formação? Ótimo. Quais cursos extras? Precisa ser extrovertido ou introvertido? Quais as capacidades QE essa pessoa precisa ter? sim você precisa realmente estudar qual o perfil que você deseja.
Sabendo essas atribuições e perfil você pode buscar em:-
– Sabe aquele funcionário interno que não está se saindo bem? Veja o interesse dele na nova vaga e faça uma entrevista, pode ser qeu você encontre a pessoa em sua própria equipe.
– Anuncie a vaga em sites de confiança, eu tenho o meu preferido, mas existe muitos tantos pagos como gratuitos, ache o seu e faça o anúncio de forma clara.
– Avalie os candidatos antes de chama-los para a processo seletivo, análise o currículo com cuidado, veja mais do que as palavras que estão escritas, pesquise sobre a pessoa, e veja se eles se enquadram no perfil desejado.
– Indicações são ótimas referencias, mas não aceite cegamente, volte para o item acima.
Ao escolher os candidatos, selecione as perguntas a partir dos currículos para saber o que perguntar, não faça perguntas iguais para todos, as pessoas não são iguais.
Faça um teste, crie um, mas faça para ver o empenho do candidato, eu estipulo tempo para desenvolver as respostas, acredite, aplicar testes já é um grande divisor de quem realmente vai se interessar.
E por último, sempre faça uma seleção antes de contratar, mesmo que sua empresa seja bem pequena, não importa, ter pessoas que querem crescer com você vai fazer a diferença no futuro.
Bom, o assunto é bem extenso, querem saber mais? Siga @AIACON.ASSESSORIA nas redes sociais.
